ראש השנה, זמן של תקוות, איחולים ומשאלות.

רבים מהם מכוונים לשינוי, להתפתחות, למשהו שיקרה אחרת.

אבל מה קורה אחרי האיחול? מה נעשה כדי להגיע לשם?

כדי שהאיחול יתממש, נצטרך לחשוב איך גורמים לדברים לקרות,  
כיצד לחולל את השינויים הנדרשים.

כפי שהדמויות הטלויוזיוניות של ה Power Rangers יכולות להפוך לגיבורי על עם כוחות מיוחדים.

כך ה Power Changers אלו אותם מנהלות ומנהלים שיש להם את כוח העל לא רק לחלום על שינויים אלא גם לגרום לכך שיתרחשו ויצליחו.

וכוח העל הזה נובע מיכולתם ליצור בהירות ולצאת מהסבך והמורכבות של שינוי אל תהליך ברור ופשוט.

בדיוק בשביל לייצר את הבהירות הזו, בניתי את מודל ה PATH לשינוי: ארבעה צעדים בדרך לשינוי מוצלח.

מודל ה PATH מבוסס על המודלים של החוקרים המובילים בתחום ניהול שינוי, מ Kotter, דרך Lewin, Bridges  Scharmer ועוד, וכמובן גם על ניסיון אישי של  25 שנות ליווי שינויים בארגונים.