ואל תאמר אהיה אשר הייתי

יהודה עמיחי

אני מלווה אנשים וארגונים בתהליכי שינוי

באמצעות יעוץ ארגוני, אימון אישי ופיתוח למידה

ואל תאמר אהיה אשר הייתי

יהודה עמיחי

אני מלווה אנשים וארגונים בתהליכי שינוי

באמצעות יעוץ ארגוני, אימון אישי
ופיתוח למידה

יעוץ ארגוני

מעל עשרים שנה אני מלווה ארגונים ומנהלים מכל המגזרים במשק בתהליכים של צמיחה,
התפתחות ושינוי, ומביאה לתהליכים אלו שילוב בין עומק לבין השגת מטרות והגעה לתוצאות.
בין התהליכים בהם אני מתמחה:

אימון אישי

אימון אישי להתפתחות

לכולנו יש מקומות בחיינו שאנו רוצים לשפר: בתחום המקצועי, במערכות יחסים, בפיזי ובנפשי שלנו ועוד.. האימון שאני מציעה מאפשר להשיג שיפור כזה בזמן קצר. 

איך זה קורה?
באמצעות עבודה בהתאם למספר עקרונות מרכזיים: מיקוד במטרה מדוייקת, חשיפה והעצמה של הכוחות הקיימים במתאמן.ת ושילוב בין עבודה חשיבתית של זיהוי דפוסים, תפיסות, תובנות והגעה למסקנות  לצד יישום פרקטי.

אזור גיל ה 40 +- (בין 35-55 ) מביא איתו חשיבה מחודשת על המקומות שבהם נרצה להיות בהמשך חיינו: במערכות יחסים, בתעסוקה, ברכיבי איכות חיים ועוד.

דווקא בגיל הזה המשלב בין חוכמת הדרך של עד כה, ההצלחות והבחירות שכבר עשינו לבין הרעב למדרגה הבאה בהתפתחות – האפשרות לחולל שינוי ולהגשים את החלומות החדשים שלנו גבוהה.

אימון מגבר אמצע החיים מאפשר ליצור את החזון העתידי ולהתחיל ולהתקדם לכיוונו,

תוך מתן דגש לכוחות וליכולות שנבנו עד כה.

אימון למגבר אמצע החיים​

פיתוח למידה

פיתחתי לאורך השנים מאות ואולי אף אלפי תהליכי ותוצרי למידה ואשמח לסייע ביצירת תהליך הלמידה המדויק לצורך.

המומחיות שלי היא בפיצוח תהליכי למידה מורכבים, המורכבות יכולה להיות באוכלוסיית היעד, בתוכן או בסוג השינוי שמבקשים ליצור. אני מביאה לתהליכי הלמידה שילוב של יכולות פיצוח ופיתוח גבוהות לצד הבנה עמוקה באופן בו יש לנהל שינוי.

בין התהליכים להם אני נותנת מענה:

  • הקמת ושדרוג תשתיות למידה ארגוניות 
  • גיבוש תפיסת למידה ארגונית
  • פיתוח תהליך למידה ('קורס') מקצה לקצה: מאבחון ופיצוח מקרו ועד פיתוח תוצרי למידה ברמת מיקרו:
    מערכי שיעור, מצגות, סרטונים וכו'

חדש בבלוג