פתאום קם מנכל/סמנכל כספים/סמנכל משא ומסתבר לו שצריך קוד אתי ארגוני,
רגע, מה זה קוד אתי ארגוני?
מה המבנה של קוד אתי ארגוני? הנפח? זה עמוד אחד? או מאה עמודים?
הפוסט הזה נועד לענות בדיוק על השאלות האלו.
קוד אתי ארגוני הינו מסמך שמגדיר את העקרונות האתיים בהתאם אליהם שואף הארגון לפעול.
אה, אז קוד אתי זה בעצם סוג נוהל?
לא.. הקוד אינו נוהל, הוא מסמך עקרוני שנועד לסייע בקבלת החלטות בדיוק במקומות שהנהלים אינם נותנים להם מענה, המקומות שאינם 'השחור-לבן' המובן, המקומות שבהם הארגון ועובדיו נדרשים לשיקול דעת. בהחלט יכול להיות שמרוח הקוד ייגזרו נהלים.
אה, אז זה מסמך די קצר סה"כ..
נכון, קוד אתי מדוייק מהווה מעט המחזיק את המרובה. החוכמה טמונה ביכולת לדייק ולזקק את העקרונות הרלבנטיים. כאשר קוד מתפרס על פני מספר רב של עמודים ייתכן מאוד שהוא 'התבלבל' והפך לנוהל.. 😉.
יש לקוד אתי מבנה קבוע?
אין מבנה מחייב לקוד אתי אך בדרך כלל הקוד יהיה בנוי מ:
- פתיח המחבר למטרת הקוד ולחזון ולערכים של הארגון
- לב הקוד – פרוט העקרונות האתיים העומדים בבסיס הארגון. בדרך כלל חלק זה יהיה מחולק לפרקים בהתאם למעגלים המקיפים את פעילות הארגון: עובדים, לקוחות, ספקים, מתחרים, קהילה וכו'
- פרק סיום יישומי העוסק ביישום הקוד בארגון: מוסדות האתיקה הארגונית, האופן בו ניתן להעלות סוגיה אתית, כלים להתמודדות עם דילמה אתית ועוד.
אפשר לראות דוגמאות לקודים אתיים ארגוניים?
קודים אתיים ארגוניים נמצאים באתרי האינטרנט של הארגונים וקל מאוד להגיע אליהם. מצ"ב כמה דוגמאות:
קוד אתי שטראוס
קוד אתי מייקרוסופט
קוד אתי בנק לאומי
תם מה הוא שואל: ת'כלס, כל הקודים דומים – אפשר לקחת אחד ולהעתיק אלינו..?
מטבע הדברים, יש דימיון בעקרונות אתיים בהם שואפים לעמוד ארגונים. יחד עם זאת ישנם דגשים הנובעים מסוג הארגון, מהמגזר שפועל בו ומהתרבות הארגונית הייחודית של אותו ארגון.
גיבוש קוד אתי ארגוני הוא הזדמנות להעמיק בזהות האתית הארגונית ולחבר לזהות הזו מעגלים רחבים מתוך הארגון, לכן העניין כאן הוא לא רק התוצר, אלא גם, ובעיקר הדרך אליו וכמובן ההטמעה שלו.
רוצה קוד אתי ארגוני בארגון שלך? רוצה שיהיה מדויק לצרכים שלכם? כאן אפשר לקרוא על הדרך לגיבוש קוד כזה וכמובן שתמיד מוזמנים לפנות אליי לסיוע.. .
