התקופה הזו בשנה שבה סוגרים את תכניות העבודה,

או כבר מתחילים ליישם.

תכניות עבודה יכולות להחוות כעול בירוקרטי

או כמדחף רב השפעה להובלת שינוי.

כי אם נחשוב על זה,

תכנית עבודה במיטבה

היא תכנית שנועדה להביא את היחידה שלנו

מנקודה A לנקודה B.

ומה זה אם לא ניהול שינוי.

אז זהו שלא לכל המנהלים זה ברור

ולא פעם אני פוגשת תכניות עבודה שהן

בעצם תכניות הדרכה:

סדנה פה, לומדה שם.

הדרכה זה כמובן נפלא אבל

השינוי יתרחש רק אם תהיה חלק ממהלך

רחב ומעמיק יותר שכולל גם היבטים ניהוליים:

מה הצעדים שאת הולכת לעשות ביום יום עם הצוות

שיגרמו לשינוי לקרות:

• איזה תהליכי עבודה תשני?
• איך יושפע המבנה הארגוני?
• מה יהיו שגרות הניהול המעודכנות שייכנסו?

ועכשיו סתכלו על תכניות העבודה שלכם –

עם יד על הלב, הן תכניות הדרכה או תכניות לניהול שינוי?!

Image by freepic